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会社へ行く意欲が沸いてくる本、『会社とことん活用術 』より。

「誰から何を学ぶか？」のリストを作る
会社にいる人間（上司、同僚、部下）からは沢山のことを学べます。そして、人それぞれ「得意な分野」や違います。ですから「Aさんからは、パソコンの技術を学ぶ」とか「Bさんからは、人との接し方を学ぶ」と言う具合に、「誰から何を学ぶのか？」を明確にリスト化しておくと効果的です。

これ面白いですね。
これをしておくことで、普段から周りの人と接する時に意識できるから、より多くのことを学ぶことが出来そう。
しかも、仕事が退屈だったり、思い通りの仕事をしていない場合でも、給料以外のものが得られることに気づき、会社でのモチベーションが上がりそうです。

マインドマップでまとめてみても面白いかも。

これは会社以外でも役立ちそう。
友人知人などについてもリスト化しておくと、これまでとは接し方が変わり、尊敬する気持ちが沸きそうです。
そういえば、mixiには'06年8月からマイミクシィ一覧に”メモ”や”グループ”機能が追加されたので、コレを使って誰から何を学ぶか？の整理をしてもよいかも。

忙しい人からわざわざ教わるのは難しい場合もあるから、意識して観察し、他人の技術を盗む、ということが重要か。
そのために、この 「誰から何を学ぶか？」のリストを作る、が役に立ちそうですね。




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